Jullie kennen elkaar door en door. Maar hoeveel zien jullie nog?
Waar jullie aan gewend zijn geraakt, begint mijn nieuwsgierigheid.
Ik kijk daar met andere ogen naar.
Lees meer over mijn blik op gedrag
In iedere organisatie ontstaan gewoontes. Je leert elkaar kennen, weet hoe iemand reageert en houdt daar ongemerkt rekening mee.
Ik observeer, benoem concrete momenten en stel vragen bij wat vanzelfsprekend is geworden. Zo ontdekken mensen wat hun eigen gedrag teweegbrengt, welke invloed ze op elkaar hebben en wat er anders kan.
En daar liggen kansen voor sterker leiderschap, meer eigenaarschap en betere samenwerking.
Wat jullie normaal zijn gaan vinden, valt mij juist op.
Het zijn kleine momenten. Vaak zo vertrouwd dat niemand er nog bij stilstaat.
Ik ben nieuwsgierig naar wat er precies gebeurt. Naar hoe mensen reageren, welke betekenis ze daaraan geven en wat ze daarmee bij elkaar oproepen.
Niet om voor anderen in te vullen waarom ze iets doen, maar om samen te onderzoeken wat er speelt.
Want soms begint ontwikkeling met één vraag die nog niemand heeft gesteld.
Een leidinggevende die graag meer eigenaarschap wil, maar ondertussen zelf alle oplossingen blijft aandragen.
Een team waarin iedereen zegt dat alles bespreekbaar is, terwijl kritische vragen nauwelijks worden gesteld.
Een overleg waarin iedereen het eens lijkt te zijn, maar de echte gesprekken pas daarna plaatsvinden.
Wat kan ik voor jullie betekenen?
Soms is één nieuw perspectief genoeg om mensen aan het denken te zetten. Soms wil je beter begrijpen wat er dagelijks gebeurt. En soms vraagt ontwikkeling om iemand die langere tijd met jullie meekijkt, meedenkt en meewerkt.
Daarom kun je op verschillende manieren met mij samenwerken.
Inspireren
Een ander perspectief. Een nieuw gesprek.
Meer over inspireren
Met mijn keynotes, lezingen en workshops nodig ik mensen uit om met andere ogen naar zichzelf en elkaar te kijken.
Herkenbaar, interactief, met humor en ruimte voor nieuwe inzichten.
Inzicht krijgen
Kijk opnieuw naar wat vertrouwd is.
Meer over inzicht krijgen
Met de GroeiKansen Scan kijk ik mee in jullie organisatie. Ik observeer, voer gesprekken en onderzoek waar kansen liggen voor leiderschap, eigenaarschap en samenwerking.
Ik deel mijn bevindingen in een persoonlijke presentatie, met concrete observaties en aanknopingspunten voor ontwikkeling.
Organisaties ontwikkelen
Niet telkens opnieuw beginnen.
Meer over organisaties ontwikkelen
Met huiscoaching blijf ik voor langere tijd betrokken bij jullie organisatie.
Ik denk mee met directie en leidinggevenden, begeleid ontwikkeling en help om inzichten te vertalen naar het dagelijks werk.
Huiscoaching begint altijd met een GroeiKansen Scan.
Blijvend ondersteunen
Ontwikkeling, juist in het dagelijks werk.
Meer over blijvend ondersteunen
Met Fleur-op-zak en KernPuls ontwikkel ik digitale ondersteuning waarmee persoonlijke reflectie en aandacht voor de organisatiecultuur onderdeel kunnen worden van de dagelijkse praktijk.
Twee zelfstandige oplossingen, met persoonlijke begeleiding bij de implementatie.
Ontdek Fleur-op-zak en KernPulsIn ontwikkeling
Inzicht is waardevol. Wat je ermee doet, maakt het verschil.
Mogelijke samenhang · geen verplicht stappenplan
GroeiKansen Scan
Ontdekken waar kansen liggen.
Huiscoaching
Samen ontwikkeling vormgeven.
Fleur-op-zak & KernPuls
Ontwikkeling levend houden.
Ook zelfstandig af te nemen
Dit is een mogelijke samenhang tussen de diensten, geen verplichte route. Fleur-op-zak en KernPuls zijn ook zelfstandig af te nemen en nog in ontwikkeling.
Je kunt iemand al jaren kennen. En toch niet begrijpen waarom die doet wat die doet.
Maar weten hoe iemand reageert, is iets anders dan begrijpen waarom.
Met De Knoppencode onderzoeken we hoe gedrag ontstaat, wat mensen bij elkaar oproepen en welke invloed ze daar zelf op hebben.
Lees meer over De Knoppencode
Je weet precies hoe je collega reageert als het spannend wordt. Wat je beter wel of niet tegen je leidinggevende kunt zeggen. En bij wie je moet zijn als je iets geregeld wilt krijgen.
En dat geldt net zo goed voor jezelf.
Wat wordt er bij jou geraakt?
Wat doet de omgeving met jullie samenwerking?
Begrijp jezelf.
Wat gebeurt er bij mij?
Begrijp de ander.
Wat gebeurt er tussen ons?
Maak samen het verschil.
Wat houden we samen in stand of veranderen we?
Het begint met nieuwsgierigheid. Naar jezelf, naar de ander en naar wat jullie samen creëren.
Ik ben mijn hele leven al nieuwsgierig naar waarom mensen doen wat ze doen.
Die nieuwsgierigheid heeft alles te maken met mijn eigen levensverhaal.
Als baby werd ik geadopteerd vanuit Sri Lanka. Al vroeg kwam ik terecht in een wereld met andere mensen, gewoontes en verwachtingen.
Later werkte ik zestien jaar in het speciaal en praktijkgericht onderwijs. Daar leerde ik iedere dag opnieuw dat gedrag veel meer vertelt dan wat je aan de buitenkant ziet.
Inmiddels werk ik al jaren met organisaties, directies, leidinggevenden en teams.
En vooral van het moment waarop iemand ontdekt dat hij zelf meer invloed heeft dan hij dacht.
Professionals begeleid
Jaar ervaring
Toepasbaar
Wat een andere blik in beweging kan zetten.
Iedere organisatie is anders. Maar wat ik regelmatig terughoor, is dat juist de herkenbare voorbeelden, de scherpe vragen en de persoonlijke benadering iets losmaken.
Soms ontstaat er een nieuw gesprek. Soms een ander inzicht. En soms begint daarmee een grotere ontwikkeling.
Mijn collega’s en ik waren al een uur in gesprek. Fleur komt binnen, stelt een paar vragen en is binnen 3 minuten bij de kern!
Dethmer Kupers
Dutch Card Printing
Door Fleur werd duidelijk dat onze reis door het gedragslandschap nooit stopt. Nu weten we hoe we kunnen blijven ontwikkelen, samen.
Pien Foo
Orthodontist, Van Dijk Orthodontisten Emmen
Benieuwd wat mij bij jullie zou opvallen?
Misschien herken je iets in mijn verhaal. Misschien speelt er een vraag binnen jullie organisatie. Of ben je gewoon nieuwsgierig naar wat een andere blik kan opleveren.
Ik maak graag kennis.
Dan ontdekken we samen wat er bij jullie speelt en of ik iets kan betekenen.