Je hebt goede mensen. Waarom loopt het dan steeds vast?
In iedere organisatie werken mensen met hun eigen kwaliteiten, overtuigingen, behoeften en manieren van reageren.
Toch ontstaat er soms gedoe.
Afspraken worden niet nagekomen. Verantwoordelijkheden blijven liggen. Gesprekken herhalen zich. Of iedereen lijkt het eens, terwijl er in de praktijk weinig verandert.
Je kunt daar allerlei verklaringen voor bedenken.
Maar wat gebeurt er nu eigenlijk echt?
Een andere blik laat andere dingen zien.
Ik maak zichtbaar wat er gebeurt, help begrijpen waarom het gebeurt en maak helder wat er nodig is.
Met de GroeiKansen Scan kijk ik mee in jullie dagelijkse praktijk.
Ik observeer hoe mensen samenwerken, welke gewoontes zijn ontstaan en hoe gedrag elkaar beïnvloedt.
Ik combineer wat ik zie met wat mensen zelf ervaren en vertellen.
Zo ontstaat een beeld van de kansen die binnen jullie organisatie liggen.
Wat onderzoek ik?
Het dagelijks gedrag
Wat gebeurt er in overleggen, gesprekken en de samenwerking?
De ervaringen van medewerkers
Hoe beleven mensen de organisatie, het leiderschap en de samenwerking?
Het perspectief van het MT
Welke ambities, vragen en uitdagingen leven er bij de mensen die leidinggeven?
De samenhang
Wat beïnvloedt elkaar? Welke gewoontes helpen en welke kunnen ontwikkeling in de weg staan?
Zo werkt de GroeiKansen Scan.
1. Meekijken in de praktijk
Ik observeer een regulier overleg om te zien hoe de samenwerking daadwerkelijk verloopt.
2. Luisteren naar ervaringen
Met een digitale peiling en korte gesprekken op de werkvloer verzamel ik verschillende perspectieven.
3. Gesprekken met het MT
Ik spreek de MT-leden individueel over hun ervaringen, ambities en ontwikkelvragen.
4. De bevindingen verbinden
Ik onderzoek welke patronen en kansen zichtbaar worden wanneer de verschillende perspectieven samenkomen.
5. Persoonlijke terugkoppeling
Tijdens een volgend overleg presenteer ik mijn bevindingen, concrete observaties en mogelijke ontwikkelrichtingen.
De doorlooptijd is doorgaans ongeveer een maand, afhankelijk van de planning.
Wat levert het jullie op?
Een frisse, onafhankelijke blik op de dagelijkse praktijk.
Meer inzicht in hoe gedrag, leiderschap en samenwerking elkaar beïnvloeden.
Herkenbare observaties die helpen om het gesprek te verdiepen.
Concrete aanknopingspunten om bewust keuzes te maken voor verdere ontwikkeling.
Voor wie ook naar het eigen aandeel wil kijken.
De GroeiKansen Scan is bedoeld voor organisaties die nieuwsgierig zijn naar wat er werkelijk speelt.
Voor directies en MT’s die bereid zijn verder te kijken dan de gebruikelijke verklaringen.
En voor organisaties die ontwikkeling niet alleen bij medewerkers neerleggen, maar ook willen onderzoeken welke invloed leiderschap en de omgeving hebben.